Voici 5 accompagnements ”types”,
mais le plus efficace
sera celui que l’on construira pour vous sur mesure.

Comment redonner du sens à la stratégie ?

Comment professionnaliser le management ?

PHASE 1

Diagnostic de la maturité managériale.

PHASE 2

Formalisation d’un référentiel de management : principes et outils.

PHASE 3

Validation du référentiel par l’équipe de Direction.

PHASE 4

Construction et diffusion de parcours par population.

Comment développer la cohésion ?

01+

Diagnostic des freins et construction d’un plan d’intervention.

02+

Séminaire de team building autour du modèle PCM.

03+

Coaching collectif : supervision des réunions de l’équipe.

Comment réussir le changement ?

PHASE 1

Diagnostic avec l’équipe de Direction des changements à conduire.

PHASE 2

Construction avec l’équipe de Direction d’un plan d’action d’accompagnement du changement.

PHASE 3

Accompagnement de la mise en œuvre du plan auprès du middle management et des équipes.

Cimenter la culture autour de valeurs partagées ?

  • PHASE 1

    Diagnostic culturel : état des lieux de l’ADN.

  • PHASE 2

    Formalisation avec l’équipe de Direction des éléments de l’ADN : Valeurs et Mission.

  • PHASE 3

    Déclinaison des valeurs en un référentiel de management.

  • PHASE 4

    Partage des éléments de culture avec l’ensemble de l’entreprise.

Votre accompagnement personnalisé