Voici nos accompagnements et offres de formations type,
mais le projet le plus efficace
sera celui que l’on construira pour vous sur mesure.
Comment redonner du sens à la stratégie ?
Comment professionnaliser le management via un cursus de formation progressif ?
Public : Middle managers, Comité de Direction – Nous contacter pour tout devis via le formulaire ci-dessous
Le modèle PCM
Les 6 facettes de personnalités hors stress et sous stress
Mon profil managérial : mes points forts et points de progrès
Les techniques réactives individuelles : valorisation, remotivation, traitement de l’erreur, recadrage
Les techniques réactives collectives : animation d’un brainstroming, communication d’une information
Les rituels collectifs : comment animer une réunion régulière motivante : bilan de séquence, tour de de table, lancement de séquence
Les rituels individuels : comment animer un 1:1 régulier, comment animer une performance review annuelle ?
Comment construire une stratégie cohérente avec la Mission, la Vision et les valeurs de l’entreprise : la feuille de route ?
Comment accompagner le changement : mécanismes, conditions à respecter et outils
Comment communiquer de manière positive par une formation au modèle Process Communication ? (2 jours)
Public : Collaborateurs non managers, managers de tous niveaux – Nous contacter pour tout devis via le formulaire ci-dessous
Les origines du modèle PCM
Les 6 facettes de personnalités
Découverte par chaque participant de son profil de personnalité
Les 6 séquences de stress
Exercices de communication : comment s’adapter à son interlocuteur ?
Comment réussir le changement ?
Cimenter la culture autour de valeurs partagées ?
PHASE 1
Diagnostic culturel : état des lieux de l’ADN.
PHASE 2
Formalisation avec l’équipe de Direction des éléments de l’ADN : Valeurs et Mission.
PHASE 3
Déclinaison des valeurs en un référentiel de management.
PHASE 4
Partage des éléments de culture avec l’ensemble de l’entreprise.