Voici nos accompagnements et offres de formations type,
mais le projet le plus efficace
sera celui que l’on construira pour vous sur mesure.

Comment redonner du sens à la stratégie ?

Comment professionnaliser le management via un cursus de formation progressif ?

Public : Middle managers, Comité de Direction – Nous contacter pour tout devis via le formulaire ci-dessous

Module 1 : Prendre conscience de son style de management au travers du modèle Process Communication (2 jours)

Le modèle PCM

Les 6 facettes de personnalités hors stress et sous stress

Mon profil managérial : mes points forts et points de progrès

Module 2 : Manager au quotidien (2 jours)

Les techniques réactives individuelles : valorisation, remotivation, traitement de l’erreur, recadrage

Les techniques réactives collectives : animation d’un brainstroming, communication d’une information

Module 3 : Les rituels managériaux (2 jours)

Les rituels collectifs : comment animer une réunion régulière motivante : bilan de séquence, tour de de table, lancement de séquence

Les rituels individuels : comment animer un 1:1 régulier, comment animer une performance review annuelle ?

Module 4 : du management au leadership ( 2 jours)

Comment construire une stratégie cohérente avec la Mission, la Vision et les valeurs de l’entreprise : la feuille de route ?

Comment accompagner le changement : mécanismes, conditions à respecter et outils

Comment communiquer de manière positive par une formation au modèle Process Communication ? (2 jours)

Public : Collaborateurs non managers, managers de tous niveaux – Nous contacter pour tout devis via le formulaire ci-dessous

Les origines du modèle PCM
Les 6 facettes de personnalités
Découverte par chaque participant de son profil de personnalité
Les 6 séquences de stress
Exercices de communication : comment s’adapter à son interlocuteur ?

Comment réussir le changement ?

PHASE 1

Diagnostic avec l’équipe de Direction des changements à conduire.

PHASE 2

Construction avec l’équipe de Direction d’un plan d’action d’accompagnement du changement.

PHASE 3

Accompagnement de la mise en œuvre du plan auprès du middle management et des équipes.

Cimenter la culture autour de valeurs partagées ?

  • PHASE 1

    Diagnostic culturel : état des lieux de l’ADN.

  • PHASE 2

    Formalisation avec l’équipe de Direction des éléments de l’ADN : Valeurs et Mission.

  • PHASE 3

    Déclinaison des valeurs en un référentiel de management.

  • PHASE 4

    Partage des éléments de culture avec l’ensemble de l’entreprise.

Votre accompagnement personnalisé